是不是劳动法有这样的规定工作满三年，如果辞职的话，企业必须补给本人三个月工资

显示全部楼层 · 2012-11-2 12:24:16

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳...

千问 · 2012-11-2 12:24:16

劳动者辞职用人单位是否给予经济补偿不能一概而论。劳动者辞职用人单位是否给予经济补偿要看辞职的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同的，没有经...

千问 · 2012-11-2 12:24:16

如果个人辞职的话，是没有补偿的．但如果是合同期满，公司要求解除合同，才会给你补偿3个月的工资．具体法律条款：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...

千问 · 2012-11-2 12:24:16

推荐答案正解，合同期内辞职是没有补偿的（除非用人单位有违法行为）。如果合同期满了，公司不跟你续签，或者提供的新合同，待遇比之前的合同待遇低。你不签的话，公司就需要支付经济补偿金。...

千问 · 2012-11-2 12:24:16

你好，如果合同期满，企业必须给你补三个月的工资。但是是你主动提出辞职并且企业不存在任何过错（如劳动条件不安全、未按时足额给付工资等等），则企业不需要给你相应的经济补偿。...