月子内被开除/劳动仲裁委仲裁结果让小屁民茫然了/不知道是否要继续

显示全部楼层 · 2021-1-28 09:58:44

今天收到了仲裁委的裁决书，是我早就预料到的结果，仲裁委还是偏向原任职公司，认定我在同一个母公司下的两个子公司的劳动合同不能合并计算工龄，只能按后面一份合同的入职时间开始计算工龄。我当然希望不要就此善罢甘休，但是作为一个普通屁民我不知道如果继续坚持下去，进入法院起诉流程，是不是结果还是一样。从市劳动监察投诉无结果到劳动仲裁的仲裁，结果依旧讥讽得可笑，这中间，种种奔波劳顿，明知道结果可能会偏向财大气粗的公司，但是我还是最终坚持下来了。现在要不要继续坚持下去，我没有信心了。
　　开这个帖也是希望记录下来自己从宝宝出生以来与原任职公司的在劳动纠纷上为女性员工争取公平和权益所做出的努力。我只是一个再普通不过的小文员，只不过我是一个认死理的人，认为我有理，法律是这样规定，我就必须据理力争。

　　

千问 · 2021-1-28 09:58:44

尽量言简意赅：我09年入司做普通小文员直至被辞退，始终在那个岗位上没动过，没动过的当然还有工资。我是没有上进心的人，家里也不需要我这点微薄薪水来养家，权当我的零花钱；小文员有小文员的快乐，没心没肺就在这个岗位上一呆就一直到被辞退为止。11年年末我发现意外怀上了第二个宝宝，考虑辞职被朋友及同事的劝止了，大家均认为虽然二胎未取得生育服务证明，但这与没有任何计生执法权的公司这个企业民事主体无关，并且由于各种原因，当时我所在部门和岗位非常清闲，我可以上班到生，只需要到时候请个不带薪的一个月病假休完月子再回岗位上班，大家认为无论如何，公司不至于和一个产妇过不去，连一个月的不带薪病假都不给（根据原公司的考勤制度，年度事假不得超过20天）
　　其中需要特别说明到的一点是，我以及很多同事在入司的时候，签订劳动合同的是集团公司下的子公司，到了两年合同期满之后续签合同时，合同主体变成了集团下属另一家公司，我的续签合同的主体单位变成是入司劳动合同主体单位的全资子公司。正是因为这点，在劳动监察投诉阶段及劳动仲裁阶段，原公司钻足这个空子，不同意从我真正入职时间开始计算工龄，只愿意赔偿续签合同的工龄补偿金。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

2012年的5月中旬，我很突然就提前预产期10多天生下第二个宝宝。我把我的分娩出院小结复印给同事，让她帮我请一个月的不带薪假，我就高高兴兴坐月子了。结果，不到10天，我接到原公司人资部专员电话，绕来绕去就这么几个意思：1、我的二胎是违法的（宝宝是中华人民共和国合法公民好不好。。。），2、我的生育不合法（容我吐槽一下:我作为女性我享有生育权好不好！）3、基于以上两点，什么假都不会批给我，就是剖腹产的手术病假都不会给！不带薪都不可以！公司给我两个选择，要么20天事假到期，爬都要爬去上班，要么公司就要辞退我！
　　我一听就怒啦，欺负姐我不懂法吗？根据《女职工劳动保护特别规定》，不管我是不是二胎，合法不合法（合法不合法也轮不到您来评判啊，您没有计生执法权啊！），我依法享有产假。认死理的我这下一个月的假既然不批，我重新写了一份90天的产假单，附上我的分娩记录复印件，直接快递到公司人资部去了。
　　不到一周，人资专员又通知我，啥假都不会批，你丫被辞退了，麻溜滚蛋吧，好吧，事已至此，我要求人资专员给我开出辞退的通知单，人资专员非常高兴地答应了。又3天，我收到了辞退通知书。到了这一步，我是真的完全被原公司激起了怒火，仗势欺人，罔顾法律规定。经过咨询一个律师朋友，我决定，向市劳动监察投诉原公司在女员工哺乳期期间辞退员工。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

然后就是这样了，原公司死咬合同漏洞，拒绝合并计算工龄，只肯赔我两个月工资，劳动监察投诉科的拖了很久，嗯，大家懂得，最后草草把我打发，监察大队队长甚至对我说，你有得拿两个月就不错了，拿了就走了吧！
　　我当然不会就此忍气吞声，在百度相关法律常识的时候无意中找到了天涯上也有发帖的那位劳动法咨询师，我就缴费由他来全程指导我申请劳动仲裁以及仲裁庭阶段的相关事宜。我实在不想再麻烦律师朋友了，因为一来他并不熟悉劳动仲裁流程，二来，人家是公司高管，我这点小事老打电话咨询他实在很不好意思。
　　劳动仲裁委在11月下旬受理案件，1月仲裁庭开庭，拖拖拉拉一直到了今天，我才领取到我的仲裁裁决书。结果大家也知道了，和劳动监察一样，判定原公司只需要按后一份续签合同的工龄来赔偿。
　　晚上和咨询师谈过，他问我是否考虑进入法院起诉阶段，胜算会有，但是他没有告诉我会有几成，很有可能结果还是和现在一样。
　　现在我很茫然，不知道还要不要坚持下去，我还要不要做这个认死理的傻秋菊。
　　何况，原公司作为财大气粗的地产公司，方方面面关系都摆得开，举例说明：我提交劳动监察投诉之后，公司人资火速改了好多项专门针对女性员工产育产假的制度规定，并要求新入职的女员工签署不生育保证书，有义愤的同事在X浪发微博谴责，并上传了那份保证书的电子文档截图，结果不到2个小时，她就接到集团办公室要求她删微博的电话，这里要说明的是，这个同事的微博号不是实名的，也不能从微博号联系到她身上，但是她有手机认证微博。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

无论是否会继续下去，我都要谢谢@劳动法咨询师韩飞,在仲裁阶段，他为我提供了很多非常专业的帮助，以他的收费来说，他所提供的帮助是非常专业有针对性的，让我们这些一头雾水从未接触过相关事情的菜鸟一下子思路明晰找到方向。虽然最后仲裁结果很不满意，但是这和他所提供的咨询帮助无关，因为我们无法计算到我们会面对什么样的不公正。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

LZ加油！顶一下！要为屁民争口气啊！

千问 · 2021-1-28 09:58:44

回复第5楼(作者:@长马脸的小青蛙于 2013-04-08 01:16) 　　LZ加油！顶一下！要为屁民争口气啊！　　[来自QQ浏览器] ==========
　　我现在虽然不甘心，但是很无力很茫然，因为咨询后得知假如进入法院起诉流程很可能会和劳动监察、仲裁阶段一样，被有意拖延，磨去人的耐心和意志，最后出来的结果还是现在这样。我一直太过相信劳动部门会公正会维护女性职员的权益，现在心理落差很大，想就此算了。可是，我不希望因为我“算了”，很多女性面对这样问题也是“算了”，纵容了许多公司企业在对待女性员工上的人性缺失罔顾法律规定，让越来越多女性合法权益受损。要不要继续斗争下去，我昨天到现在一直在问自。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

做为一个老tyer，八卦老版油，我太清楚我这样的帖子不会得到关注和热议，发在八卦是因为我熟悉这里，我也清楚，如果我在标题注明二胎也许会有的人气，但整个事情的重点不在二胎，而是公平。
　　收到裁决书起我只有十天时间去决定要不要继续坚持抗争下去。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

小屁民现在出门准备找找专业人士咨询一下。假如这件事情就此罢休，我很失望，对自己对司法。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

超生的时候怎么想不起来法律了？？