月子内被开除/劳动仲裁委仲裁结果让小屁民茫然了/不知道是否要继续

千问 · 2021-1-28 09:58:44

回复第70楼(作者:@黄小喜喜喜喜于 2013-04-09 00:00) 　　顶　　[来自手机网页版] ==========

　　谢谢帮顶。
　　刚才联系了朋友介绍的律师，回头把材料发给他，届时律师会给我意见，到时候会再上天涯更新进展情况。无论是什么样的情况，有无人关注我都会更新这个帖子直到我真正拿到赔偿金为止。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

不人性

千问 · 2021-1-28 09:58:44

帮顶

千问 · 2021-1-28 09:58:44

楼主觉得赔多少才合理，要是差不多就算了，反正您家有钱生二胎养孩子，也不在乎这几个钱是吧，免得浪费精力，要是差额较大，你比较在乎这些钱，就找熟人啊，找关系啊，拼一拼。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

如果你的俩合同中没有一个写着：承认之前在***公司的工龄延续
　　这类的话，基本上。。。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

@大爱秦之炎 74楼 2013-04-09 13:56:17
　　楼主觉得赔多少才合理，要是差不多就算了，反正您家有钱生二胎养孩子，也不在乎这几个钱是吧，免得浪费精力，要是差额较大，你比较在乎这些钱，就找熟人啊，找关系啊，拼一拼。
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　　从头到尾这件事情和钱都没有关系，如果我在乎钱，我完全没有必要折腾下去;正是不在乎钱，所以我可以不去考虑太多的诉讼成本，就是要争这口气。不想继续的原因是我认为这件事情已经严重影响到我的心情了，就像是踩到一坨屎的感觉，又像是被疯狗咬了，你就算能把狗狠揍一顿解气但还是受到伤害还是会很不开心。按朋友劝我的话就是，不要跟疯狗多纠缠。拿到仲裁裁决书当天我心情非常差，让我对自己之前的乐观和对劳动部门的信任的态度很无地自容，强烈感到自己还是非常幼稚的。
　　如果公司认为我生可了孩子，影响后续工作，且我所在部门的工作已经基本结束在收尾阶段认为我一个小文员有可无，完全可以和我沟通，而不是态度恶劣口气强硬要求我在分娩手术后第20天就回去上班，否则开除；而且张口闭口什么违法说什么公司规定，既然如此，我也和他们谈法律谈规定好了。这是我一开始追究到底死卯上的原因。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

@雨se 73楼 2013-04-09 10:48:00
　　帮顶
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　　o(∩_∩)o 谢谢

千问 · 2021-1-28 09:58:44

@毛毛红袖R 75楼 2013-04-09 14:14:21
　　如果你的俩合同中没有一个写着：承认之前在***公司的工龄延续
　　这类的话，基本上。。。
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　　是的，我一开始想得很天真，我能够证明两家企业是关联企业，能够从工资记录和社保记录证明劳动合同关系是关联的，且有过和我同样的案例判定工龄合并的结果；但是我没有考虑到中国的法律体系是不存在先例法的，也太过天真高估了仲裁部门的公正性。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

@文生达意 72楼 2013-04-09 10:34:31
　　不人性
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　　是的，很多朋友告诉我很多企业是会给计划外二胎员工产假的，毕竟是一种人文关怀的体现，更何况还有法律法规的规定限制。
　　婆家那里都是城中村拆迁而拥有多套房产的，因为生活无忧，大把人成天泡在麻将桌牌桌上；家人不希望我也沾染上这种恶习气，不要求工资收入如何，只要求我能规律生活朝九晚五有份工作打发时间充实生活，所以之前我会在原公司那个岗位一呆近三年，无所谓不给加薪不给升职。

千问 · 2021-1-28 09:58:44

超生本就不合法吧~ 楼主口口声声说享受生育权，你要享受回家享受呗~ 一个年生一个都关系，只要你能交上罚款！
　　楼主好笑的以为工资就是对你工作的肯定，拜托！~那是你能工作的情况下好吗？你一回家生孩子了还能给公司带来什么利益啊？从企业让你20天回去上班/直接滚蛋就能看出楼主是可有可无的角色.多少付出就有多少回报，自己错在前，就不要以50步笑100步了。
　　我的话虽然不中听，但这就是现实~ 楼主不要以为全世界都要围着你转了。