办理社保需要劳动合同吗

显示全部楼层 · 2019-9-4 10:16:33

办理社保不需要提供劳动合同，通常需要用到社保个人信息登记表，并且还需要用到身份证复印件等才能够进行办理。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

千问 · 2019-9-4 10:16:33

这个就属于浮动执行的情况了。。原则上说应该有劳动合同才行。。按文件规定，职工（含农民工，下同）与企业（含企业化管理的事业单位，民办非企业单位，下同）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。。文件就说得很模糊，于是执行就不尽入人意就很正常了。。我建议你，第一去社保局找局领导反映情况，希望他们支持中小企业主动参保。。第二，去社保局统筹部门或则是养老保险处，具体说明情况，就你的问题，看来你所在地社保部门内部意见都还不统一。。其实这种问题，找局领导最有效，首先文件承认了部分确实没有签订劳动合同，那就说明政策也没非说一定要才能办。。希望局领导能支持哈//其实说白了，主要还是个语言问题。。好好说吧，，能办下来。。。但肯定要麻烦一下，实在不行，毕竟是去政府机构，情况允许下，可以比如建立点交情，这就是废话了。。希望我的回答对你有所帮助

千问 · 2019-9-4 10:16:33

不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：　　1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。　　2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。