试用期上了俩天班，签了正式合同，因为我不喜欢我在第四天说了要辞职，主管和科长也都同意了但是公司

显示全部楼层 · 2010-12-17 17:50:06

公司说按公司规定我得上班到1月27号才能正式办理离职手续。那我选择熬到那天这段时间内不不是没有工资啊，我比较担心的是社保和下份工作的问题，如果自己矿工离职会不会影响自己在这里的再就业和社保办理啊，新公司还没给我发什么社保卡啦，因为我只上了三天还是试用期内啊

千问 · 2010-12-17 17:50:06

这位朋友不要着急，根据你的描述。如果您是在试用期内提前三天解除合同就可以了，公司这样做是违反劳动合同法的。你可以向劳动仲裁委员会仲裁，以维护你的合法权益，工资你可以照样要求支付，做几天就按照几天的工资结算。另一种情况你不是在试用期内，而是属于正式工，你提出解除合同应该提前30日通知你的用人单位，这是合理的。建议你按照法定程序解除合同，不要太盲目对你自己反而不利。希望对你有帮助。如果你是正式工则要看一下《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

千问 · 2010-12-17 17:50:06

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

千问 · 2010-12-17 17:50:06

公司在扯蛋，试用期内可以随时辞职

千问 · 2010-12-17 17:50:06

旷工、离职与社保没关系！依法，试用期单位也应给交社保，这没什么问题

千问 · 2010-12-17 17:50:06

这个你要他细的看一下合同上是怎么注明的了