公司借故放假减薪

显示全部楼层 · 2008-8-1 10:52:55

具体情况是：

本人于2006年2月进入一家韩企工作，2008年与公司续签了2年劳务合同，合同到期日为2009年12月31日。2008年7月30日本人接到公司书面通知：《放假通知》。公司以本人本年度已基本完成分担业务，暂不能安排其他为由，对本人进行无限期放假处理，同时放假期间只给予支付相应的生活费用，还必须时刻听从公司安排的通知。

按照劳动合同，本人的受聘期间为：2008年1月1日起至2009年12月31日止，同时按照公司2007年人事考核制定本人2008年劳动报酬为：年薪34410.86元，月工资为：2867.57元，此内容在劳动合同中均有约定。在履行劳动合同期间，公司以我本人已完成全年业务为由进行放假处理，而减少对本人的工资支付，在劳动合同中并未提到，这种公司恶意放假行为明显违反了劳动合同的相关规定，伤害了劳动者合法权益。

同时，本人在公司从事农业相关工作，由于季节限制，每年业务均集中在上半年，以前每年均是相似情况上半年忙，下半年相对清闲。08年上半年，我加班加点按照公司业务分担基本完成了全年业务，此时公司却以本人已完成全年业务，暂不能安排其他业务为由，对本人采取长期放假的处理，而逃避对本人支付全额工资的事实。公司此举很明显是以减薪为目的，侵害了劳动者合法权益。
公司这样做的主要目的有2个：1、减少对我的工资支付，侵犯我的合法权益。2、逼我主动辞职而逃避经济补偿金。
面对这种情况我该如何帮？公司书面通知我明天就不用上班，我明天还用上班吗？我想去劳动监管投诉，但是公司说了，他们有熟人，我一个劳动者没有多少胜利的机会！我该如何维护我的权益？即使我想和公司解除合同，我怎样做才能得到最大的赔偿？

千问 · 2008-8-1 10:52:55

本人于2006年2月进入一家韩企工作，2008年与公司续签了2年劳务合同，合同到期日为2009年12月31日。2008年7月30日本人接到公司书面通知：《放假通知》。公司以本人本年度已基本完成分担业务，暂不能安排其他为由，对本人进行无限期放假处理，同时放假期间只给予支付相应的生活费用，还必须时刻听从公司安排的通知。按照劳动合同，本人的受聘期间为：2008年1月1日起至2009年12月31日止，同时按照公司2007年人事考核制定本人2008年劳动报酬为：年薪34410.86元，月工资为：2867.57元，此内容在劳动合同中均有约定。在履行劳动合同期间，公司以我本人已完成全年业务为由进行放假处理，而减少对本人的工资支付，在劳动合同中并未提到，这种公司

千问 · 2008-8-1 10:52:55

根据劳动部的规定，因为用人单位的原因不安排你从事正常工作的，第一个月要按照劳动合同的标准支付你工资，第二个月开始还无法正常工作的，那么用人单位应当支付给你相应的生活费，一般是当地最低工资标准的80%。如果你们单位通知你放假，而不是跟你解除劳动合同，你可以在下一个付薪日期到的时候要求支付，如果公司决绝支付的，那么就是拖欠工资的行为，你可以根据这个解除劳动合同，

千问 · 2008-8-1 10:52:55

赶紧找劳动局咨询一下，或者去法律网了解一下。这种公司太气人了!不要怕他们有熟人。

千问 · 2008-8-1 10:52:55

我建议你再搞第二产业吧，利用这点时间做个小买卖，或是接点私活家里干，不要上这个火了，这样的公司都有律师参谋，也有背景，别个自己找麻烦了！就这么拖着，等合同期满，或是公司裁你，没什么大不了的，既然放假了，心态就放开，好好生活！

千问 · 2008-8-1 10:52:55

你进了棒子的公司之前就应该好好看看网友们对棒子的评价了.不管能否成功,你都应该去投诉他们.把你遇到的情况好好的向劳动监管说明.不尝试一下怎么知道能不能成功呢.不过看样子你成功的几率很低啊