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劳动解除纠纷

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查看11 | 回复2 | 2023-1-19 12:11:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人2016年7月27以邮件的方式发到人事以及老板的邮箱中，老板给我邮箱回复拒收，在27号当天我也给人事和老板打了电话，说明我要离职的情况，老板说等人事面谈，2016年7月29日，我将离职信打出以邮件的方式寄到单位，在快递单上备注了离职信以及日期，2016年8月1日，人事在单位进行离职谈话，拒收我的离职信，要我带回，说要等老板谈了以后再决定，8月8号，老板在单位进行谈话，说我离职要从8月8号她和我谈的这天算起，到9月8号，但是我新的单位9月1号就要上班了，我不可能来上班，她就死咬住这个日子不放，8月15号，我们再次找到人事，办理手续，但是对于我们提出的8月1号的日子不予审批，说老板说了要8月8号，还以保密协议来威胁，说我们签了保密协议，蒋给我们接下来打钱，要是我们违约了就要告我们，但是保密协议我们从来没拿过一分钱，而且保密协议上清楚写着每月10号前打账户，但是从来没有打过，而且我们的合同上清楚的写明每月工资是15号发，遇到节假日会提早发，但是我们每个月的工资都是到月底发，而且都是打到账户上的，还是分两笔钱打进来的。我们现在应该怎么处理这件事，感觉老板就是故意要托我们
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千问 | 2023-1-19 12:11:42 | 显示全部楼层
协商不成，可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-19 12:11:42 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁解决
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