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试用期未签合同 未上保险 领导在一个月内辞退 理由是问了个问

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查看11 | 回复7 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
试用期未签合同未上保险领导在一个月内辞退理由是问了个问题后对员工丧失信心员工无过错这种情况可以要求赔偿么
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
是可以主张单位支付经济补偿金的
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
可以要求赔偿单位为违法辞退不是合法的理由依法需要给你一个月的工作作为赔偿金
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
您好，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
可以要求支付经济补偿金。
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千问 | 2022-12-27 05:15:54 | 显示全部楼层
您好，根据我国劳动合同的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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