没有签合同怎办

显示全部楼层 · 2013-9-13 17:13:12

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

千问 · 2013-9-13 17:13:12

社保可以证明你的劳动关系，通过劳动仲裁要求赔偿。...

千问 · 2013-9-13 17:13:12

除非你们是在试用期，如果在试用期，他可以让你走人，如果不是试用期，你们已工作很长时间或是过了试用期。那么，即使你们没有签合同，也没约定试用期或是约定了试用期但已过，那么你们已和老板发生了实际的劳动关系，劳动关系以实际劳动发生即成立。因此，老板是要给你们工资的。其次，老板本来就有在工作后的1个月内和你签合同，但他没签，那么从第2个月起，他每个月要付双倍工资...

千问 · 2013-9-13 17:13:12

不让他欠你的工资就好，有合同也没用的...