求解！公司木有产假，但员工怀孕了，公司直接辞退她然后补一个月工资行不

千问 · 2021-1-27 06:42:03

你们公司制定一个吧，你们公司可以没有产假。

千问 · 2021-1-27 06:42:03

不可以吧

　　lz，呃这个都不懂，以后公司做大点要聘请法律顾问哟

千问 · 2021-1-27 06:42:03

　　你肯定没给员工买工伤生育险吧

千问 · 2021-1-27 06:42:03

@拉拉再见 53楼
　　无语
　　你们给员工交五险了吗？如果有交，根本不用你们公司出产假期间的工资，国家会掏的，只是必须得给她保留位置。
　　怀孕期间工作照常，每月一次的产检允许半天至一天不扣工资，病假根据你们公司病假的算法，但是不能辞退。
　　产假国家法定规定顺产98天，剖腹加15天，多一胎加15天，晚婚晚育并且办理独生加30天，还有一些不太常规的记不得了，如果产妇有交满10个月五险的，工资国家出，只是通过......
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　　谢谢指点。

千问 · 2021-1-27 06:42:03

这是来秀无知还是秀脑残啊

千问 · 2021-1-27 06:42:03

@啊哦美女 17楼
　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。
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　　@桑公子 2012-12-26 12:34:46
　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？
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　　监狱里那么多犯人都是不守法的，你是不是也照样做一个呢？
　　你这不是脑子里有水咩？

千问 · 2021-1-27 06:42:03

你们公司签订劳动合同了么？如果是用的正式版本，请你翻翻看看，里面有明文规定。
　　如果没有签订劳动合同，那就别提什么五险了，没有合同如何来办理社会保险？
　　好像如果买了医疗和生育保险，顺产是3个月算，是当地的基本工资乘以三个月。如果是剖腹产是3个半月。医疗保险部门会给报销这一部分钱，但是和单位没有关系，这钱都是人家产妇的。当然，得在你们及时缴纳医疗和生育保险的前提下。

千问 · 2021-1-27 06:42:03

@桑公子 75楼
　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？
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　　哎呀，法律规定的，你什么企业，还想凌驾在法律之上？！

千问 · 2021-1-27 06:42:03

楼主心态真好，被喷这么惨还这么淡定。
　　支持一下！！