求解！公司木有产假，但员工怀孕了，公司直接辞退她然后补一个月工资行不

千问 · 2021-1-27 06:42:03

楼主懂法律不？
　　有木有产假不是公司说了算的
　　员工怀孕想辞退她？做梦吧。
　　我觉得你这个在其位很不称职啊
　　劳动法重新学一遍

千问 · 2021-1-27 06:42:03

人家不和你搞么随便你们怎么样，搞了么你们死定了

千问 · 2021-1-27 06:42:03

你是做HR的吗？看过劳动法吗？女员工在孕期被辞退，人家去告你你就等着赔钱去吧！另外产假是法定的假期！

千问 · 2021-1-27 06:42:03

这都什么人啊~！！你家有女性没啊~~

千问 · 2021-1-27 06:42:03

果断不行。
　　如果员工是包子还好说，如果员工不是包子的话。。。哈哈哈~~

千问 · 2021-1-27 06:42:03

法律规定有的东西，即使你在合同里写了没有也没用。
　　楼主不仅缺德，而且法盲，更加白痴

千问 · 2021-1-27 06:42:03

楼主都说了他也是打工的。
　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。
　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。

千问 · 2021-1-27 06:42:03

不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。

千问 · 2021-1-27 06:42:03

@某Y的小马甲 9楼
　　不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。
　　-----------------------------
　　pai

千问 · 2021-1-27 06:42:03

不行！
　　一直到哺乳期，你都没权利辞退，不然陪得不只一个月。