说公司有规定，必须提前3个月申请，这不可能啊，我怎么会等3个月呢？如果我现在走，肯定我的工资就不会给了。而且我来的时候没有签任何的协议，合同。什么也没签。我们公司现在是工资压20天。今天我去领了一个辞职申请表。上写的很清楚：必须3个月之前提出申请，否则后果自负。于是我不敢签了。万一我签了之后他让我3个月之后领工资怎么办啊。你们说我是签啊，还是不签啊。还是脱到20号发了工资走拉？可是就等这点工资等20天我不值得啊。怎么办啊。？我和老板谈，他只说让我领申请表。但是现在工资已经又招来了一个人啊。我怕他不给我工资。
不用担心啦,很多公司都是这样规定的,但是到下个月领工资的时候同样的也会结算工资给你的.每个公司都是说要提前三个月,包括我们以前也是这样的,但实际并没有如一定就得三个月,既然他们现在已经招来一个人来交接你的工作,表示已经同意你辞职啦.
提问者对答案的评价：
你不是说为了那点工资等20天不值吗？那就不等那点工资 ，。走人啦，不要工资啦
公司规定不等于就是法律规定，法律规定是提前三十天，再说你们又没有签合同，他这是压榨呢，不给钱就告他
你可以看一下劳动法,公司的规定与劳动法相悖,以劳动法为准不能公司一厢情愿制定霸王条款剥削职工.再说公司违背劳动法本身有问题,他也怕劳动执法.
先请一段时间的假,请到发工资的时候,那了工资就走人.
拿起法律武器，保护你的权益/
各位学长说得很对，我们可以用法律武器来保护我们的权益。
我觉得这个问题应该去问一下专业的律师啊什么的，我们对这种问题也实在是无能为力啊！而且我们也不能说我们说的很对！
你可以看一下劳动法,公司的规定与劳动法相悖,以劳动法为准不能公司一厢情愿制定霸王条款剥削职工.再说公司违背劳动法本身有问题,他也怕劳动执法.
到劳动局告他
法律规定 辞职申请应该提前一个月提出来 以便公司作出替代人选三个月是没有道理的如果你要对此诉讼，首先是诉讼耗费大量人力物力而且你没有签劳动合同会将陷入对你不利的局面我的建议是和公司协商，不成只有等待 |
